餐饮运营手册包括哪些内容(餐饮运营管理八大体系)

餐饮连锁企业营运手册----(顾客满意管理)

我们对顾客的承诺是什么?

请将下列词句正确填入:准确地,目标,美妙的,友善的,服务,价值感,舒适的。

对于我们珍贵的顾客要以友善的;

热腾腾的,美妙的风味的餐品;

超越金钱的价值感;

快速且准确的服务;

一个美观、清洁、舒适的卖场;

以一种服务,殷勤的方式

在**餐饮,我们目标是要每时每刻超出顾客的期望值!

顾客是我们的老板!

在你完成本主题之后,你将知道:

□ 专注于101%顾客满意

□ 谁是我们老板

□ 提供持续稳定质量

□ 寻求改善的方法

□ 建立一种友好的气氛

专注于101%顾客满意

满意:满足需要和期望

这就上你的顾客正在寻找的东西。当你把所选的餐品正确地、热烘烘地、快速地传递给他时;当你把他所选的包装商品,以准确、快捷的方式进行结算时,你的任务仍旧没有完成。

直到顾客认为你的任务完成时,它才算完成。你的顾客的感觉才是重要感觉。他是唯一能说:“我满意了!”的人。于是我们能够松一口气。但也不长久!就在他后面还有一个也盼望得到101%满意的顾客。

101%的顾客满意源于美观整齐的环境、真诚友善的服务、准确无误的供餐、优质维护的设备、高质稳定的产品、快速迅捷的服务,也是对顾客来说会感受到好的消费经验。

谁是我们的顾客?

顾客不就是一般的人吗?他与神秘顾客、或是公司主管有什么不同?

你所服务的每个顾客对你的卖场来说都是世界上最重要的人物。顾客通过购买商品、付款和再三的回来,告诉你他们是多么喜爱**的商品、餐品。他们还向你提供最佳“免费”宣传。如果有一位顾客喜欢你的商品与服务,他有可能至少告诉4位亲友。这可是强有力的宣传。

但如果一位顾客对**不满意。那会发生什么事呢?

他仍然会告诉别人,但这次,他说的却是什么东面都不对头。一个不愉快的顾客有可能把他的不愉快的经历告诉10位甚至20位亲友。

如果每天中有一位顾客在离开你的门店对你的商品或服务失望,可能会有什么结果呢?在一星期内,至少会有77个人相信你的门店不是一个良好的购物场所。这个从口里说出的否定词对我们是一种伤害。

我们执行服务工作的目的是什么?是公司领导或神秘顾客的评分员吗?不,比他们还重要的多。我们的工作目标是向我们所服务的每个人提供101%顾客满意的服务。顾客是唯一能告诉我们,我们的事业是否能蒸蒸日上的人,也是支付每个人薪金的人。顾客是我们的老板。因此,在**餐饮最重要的人不是那个具有高级职衔的人,而是那些每天光临**,卖一袋奶、一个包子……的顾客。我们的顾客使我们得以成长。

提供持续稳定的质量

顾客服务包含的范围要比亲切微笑更为广泛。开业前的各项准备、厨房后面的区域有点像舞台的后台。后台所发生的每件事对于顾客满意都有一定的影响。为达到顾客101%顾客满意这个目标,我们必须持续管理好服务质量、产品质量、营运质量,做到C。H。A。M。P。S:

C 美观整洁的环境;

H 真诚友善的服务;

A 准确无误的配餐;

M 优良维护的设备;

P 高质稳定的餐品;

S 快速迅捷的服务;

以下是我们任何一家门店都可能会发生的情况,在各个情景后面,请简要地写出它将怎么损害101%顾客满意的目标。

1、 早晨,开门营业时,部分餐品未达到可售卖状态,且促销餐品无明显标识。

2、 交接班时,厨房内无充足的餐品原料及耗材。

3、 夜班人员未按要求进行卖场清洁,灭蝇灯上苍蝇密布。

4、培根肉卷饼在微波炉中加热后出餐。

5、收银员收款时未使用规范用语且未唱收唱付。

寻求改善的方法

事实调查,提供给我们一些信息,作为工作中的警惕。

有时我们干了一件非常出色的工作,而顾客并不一定会告诉我们,但他们会一再光临我店,以行动来表示他们的支持。最不幸的是,当我们没将工作做好时,只有4%的顾客告诉我们,大多数的顾客会渐渐放弃我们。为了帮助我们知道我们做得怎么样,我们可采用一些自我评估方法:

 神秘顾客计划:公司聘用了一些神秘顾客在卖场人员不知情的情况下,应用检查表对卖场进行评价。这些顾客检查服务速度与亲切态度,餐品质量,以及卖场环境等一般情况,提供给我们最客观与真实的评估。

 营运检查表:督导按《门店一日工作流程》《门店督导检查明细》进行每日定检;督导经理组织每周进行门店巡检;部门经理、总经理不定期对门店专查,门店全体员工对检查出的问题都应积极改进。改进工作应全员负责。每位员工都对门店的成绩负责。

建立一种友好气氛

你将是门店服务团队的领导者。员工的任务是提供顾客好的服务。从厨房员工到前场服务员工,每个人都在顾客服务的领域中起到一定的作用。作为上进的的**人,作为经理的候选人,你会有三个非常重要的任务:

※ 以身作则——请记住那句古话,“行动比语言更响亮”

员工们指望你在什么是良好的行为方面现身说法。

如果你提供的顾客满意比101%哪怕少一点点,你的员工也会这样做。

※ 啦啦队长——当员工提供101%顾客满意时,要立即且高兴地把它指出来。例如:“王利,你出餐速度更快,作得又好,谢谢!”这种感激很重要。它向员工显示,当他们干得好时,你是注意到的,他还增加了员工持续那种好的行为的可能性。

※ 教练——教练的任务是帮助队员改善行为。如果一名员工提供的顾客满意少于101%,你的任务是帮助员工领会,他或她怎样原本可以采取不同的做法。

一流的教练引导队员获得一流的成绩。

为了协助你吸收一些重要资料,请完成下列问题:

1、 管理人员是门店服务团队中的基础领导,具有哪三项重要任务

2、失望的顾客会将不愉快的经验告诉至少位人。

3、有多少百分比的顾客会因为服务人员没按服务标准服务而离开。

4、当你听到一位顾客抱怨时,表示可能隐藏有 位不满意的顾客。

5、一次坏的购物经验需要 次好的经验才可能抵消。

6、如果投诉处理妥善、快速的解决, 的顾客仍旧回来。

7、对我们而言,谁是最重要的人物?

8、当一个满意的顾客向其他人谈论**时,我们能得到 。

9、满意=满足一种 和期望。

10、为达到101%顾客满意的目标,必须管理好 。

11、行动比言词更 。

12、为什么对员工表扬更重要?

13、为什么“以身作则”是重

14、谈谈你曾使顾客满意的实例?是哪些行为使顾客满意?

15、有笑容有服务与没有笑容的服务有什么不同的结果?

对顾客而言:

对服务人员而言:

如何在服务中能保持微笑?

16、有哪些行为会使顾客感受到我们的真诚、友善?

17、在工作中我们有哪些可以相互提醒、勉励的方式使得我们在提升顾客满意的工作可能做得更好?

18、对门店运用哪些评估来校准我们的服务质量?

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